aperçu de nos méthodologies.

Tous nos formateurs sont expérimentés et certifiés. Ils travaillent avec des outils innovants et des méthodologies avérées pour obtenir le meilleur résultat. 

  • Insights Discovery met à jour les préférences psychologiques des individus et facilite une communication efficace et une collaboration optimale entre et avec les équipes. 
  • Career Fitness Profiler est un outil pour le coaching de carrière. Il permet de comprendre la situation actuelle et les étapes suivantes. Cet instrument exerce un effet activant pour le coachee et facilite les processus RH comme le coaching, la mobilité et le développement de carrière. 
  • LEA 360° (Leadership Effectiveness Analysis) est une série d’assessments donnant une vue holistique des leaders actuels et potentiels dans une organisation et établissant une feuille de route pour la croissance et le succès. Ces outils sont souvent utilisés dans le cadre du coaching, du développement d’équipe, de la sélection et du développement, des transitions, fusions, recrutements, …

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  • MBTI signifie Myers-Briggs Type Indicator et s’inspire du travail de Jung. L'outil fait le point des différences de personnalité des individus sur la base de quatre pôles opposés: extraversion/introversion – sensation/intuition – pensée/sentiment – jugement/observation. Le MBTI s’utilise dans le cadre du recrutement et de la sélection, du développement, …

  • L’OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est un questionnaire ipsatif qui permet de faire le point des caractéristiques personnelles. L’OPQ s’utilise pour le recrutement et la sélection, l’encadrement de carrière et le développement d’équipe.

  • Le Preventing Burnout Test Premium (PBT-premium) est un outil conçu pour prévenir le burn-out. Il aide les coachs à identifier les principales sources de stress.

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