recruter ou promouvoir les talents.

Dans nos assessment & development centers, nous aidons les entreprises à faire des choix étayés pour recruter ou promouvoir les talents. Les collaborateurs connaissent leurs points forts et leurs points de développement et peuvent ainsi œuvrer de manière ciblée à leur développement.

partenaire en gestion des compétences.

Les consultants de Randstad RiseSmart aident les organisations à développer une gestion des compétences structurée et étayée. Nous tenons toujours compte de l’employer branding dans ce contexte. Nos services:

stratégie

Conseils et élaboration de la politique de gestion des talents: nous faisons le point des compétences, rôles et responsabilités.

assessment

Dans nos assessment centers, nous partons d'un intake exhaustif. Il forme la base d'un programme sur mesure. Ensuite, nous planifions l’assessment, rapidement et efficacement. Nous faisons également la différence en communiquant de manière transparente avec toutes les parties. 

development

Après un intake approfondi, nous élaborons un programme sur mesure avec des exercices, des tests, ... Le rapport comporte une description exhaustive des compétences et du potentiel. Nous donnons du feedback de manière ouverte, dans une perspective de coaching, au candidat et à l’organisation.

 

long terme.

Randstad RiseSmart fait la différence en travaillant sur le long terme. Une mise en pratique efficace des services d'assessment et de développement suppose que le prestataire de services connaît et comprend l'entreprise, sa culture et ses objectifs. 

  • une approche sur mesure: nos consultants connaissent vos objectifs et votre culture. 
  • une approche positive: nous approchons les participants comme des êtres humains, de manière positive et constructive, avec une attention pour l’employer branding.
  • rapidité: la rapidité est essentielle sur un marché de l’emploi pénurique. Nous réagissons vite pour planifier les assessments.
  • des assesseurs expérimentés: nos collaborateurs disposent d’une riche expérience et souvent d’un diplôme en psychologie. Notre organisation possède 20 ans d’expérience dans les assessment & development centers.
  • des outils qui ont fait leurs preuves: nous appliquons une méthodologie scientifiquement étayée, avec une haute valeur prédictive et des rapports clairs et nuancés.
  • feedback personnel: nous donnons au donneur d’ordre et au participant un feedback clair et personnel. 
  • répartition nationale: les missions sont menées à bien chez le client ou dans l'une de nos agences. 

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