une responsabilité partagée.

L’organisation du 21e siècle est en évolution constante. Notre vision d’une stratégie de carrière réussie, sur mesure pour l’organisation et les collaborateurs, repose sur une responsabilité partagée. 

  • L'employeur doit savoir de quels talents il dispose et pouvoir élaborer une stratégie pour mettre au maximum à profit le potentiel inutilisé.
  • Le travailleur doit prendre en main la gestion de sa carrière, de ses compétences et de son potentiel. 

La tâche de l’employeur est de créer un environnement où les collaborateurs puissent s'épanouir. Ensuite, c'est au travailleur de donner le meilleur de lui-même. Randstad RiseSmart aide les deux parties à créer une situation win-win durable.

un trajet sur mesure, de la stratégie à l’exécution.

La mobilité interne est une histoire de changement positif. Ce qui suppose une approche stratégique et un encadrement sur mesure. À quoi ressemble un trajet de mobilité avec Randstad RiseSmart?

la stratégie

Nous discutons des objectifs stratégiques de l'organisation et faisons le point de leur impact sur les collaborateurs et équipes: comité de direction, managers, HR, employés, ouvriers, intérimaires, ...

le plan d’action

Nos consultants élaborent, sur la base de la stratégie, un plan d’action pour mener la mobilité interne à bien. 

le bon cadre

Pour que la transition se déroule bien, nous utilisons un mix d'outils et de méthodologies qui tiennent compte des collaborateurs: development centers, workshops interactifs pour former les compétences nécessaires, coaching individuel des collaborateurs, … 

en route vers un nouveau job

Nous formons les collaborateurs pour leur nouvelle fonction ou leur nouveau rôle, afin qu'ils soient bien armés pour: la communication, trouver et garder l’équilibre entre le travail et la vie privée, une culture de feedback ouvert, … Ceux qui ne trouvent pas de nouvelle fonction peuvent compter sur nos services d'outplacement.

en savoir plus sur notre approche?

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pourquoi choisir Randstad RiseSmart?

  • approche sur mesure: tout le trajet est élaboré sur mesure, en fonction des objectifs stratégiques de votre organisation.
  • des décisions judicieuses: sur la base d’analyses approfondies et à l’aide d’outils innovants, nous identifions les talents internes. 
  • accompagnement personnel: nous accompagnons les collaborateurs vers un poste interne ou un autre rôle et déterminons si le jobcrafting est une solution.
  • des coachs expérimentés: nos coachs de carrière expérimentés encadrent les travailleurs à chaque étape du processus. 
  • répartition nationale: couverture nationale complète avec 12 agences Randstad RiseSmart et plus de 150 autres établissements du Randstad Group, dont Randstad RiseSmart peut faire usage.

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