onze projecten

Boost Dit project wil talentvolle jongeren uit kansarme milieus of met een migratieachtergrond aanmoedigen om de stap te zetten naar hoger onderwijs en hen hierbij begeleiden. In het kader van dit project organiseren we oriëntatieworkshops voor jongeren  van  17 - 18 jaar.  

Samenwerkingen met verschillende OCMW’s:  Samenwerkingen met OCMW’s in kader van activering van werkzoekenden met een leefloon. Samen met de dienst trajectbegeleiding van het OCMW bepalen we het doelpubliek en tekenen we een traject op maat uit. Het kan gaan om sociale activering, digitale activering, activering van kwetsbare jongeren,… Steeds met het doel om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.  RiseSmart Employability ontwikkelde nieuwe workshops om de vaardigheden van OCMW-gerechtigden aan te scherpen voor ze opnieuw op de arbeidsmarkt aan de slag gaan.​​​​

• ‘sleutel tot uitzendwerk’: deze workshop geeft meer uitleg over het uitzendwerk op de arbeidsmarkt en geeft meer inzicht in de belangrijkste kenmerken van uitzendwerk.
• ‘mijn job in één klik’: deze workshop laat zien hoe men via nieuwe technologieën toegang kan krijgen tot de arbeidsmarkt. Deze module helpt werkzoekenden bij hun zoektocht naar een baan via de sociale netwerken, maar laat hen ook zien hoe ze die netwerken niet horen te gebruiken.
• ‘actief werk zoeken’: de 9 workshops behandelen verschillende thema’s, zoals een persoonlijkheids- en vaardigheidstest, motivatie, de arbeidsmarkt, communicatie, sollicitatiegesprekken, het cv en de motivatiebrief.

Arae Specifieke begeleiding op basis van de behoeften van de werkzoekende, met het oog op duurzame integratie.

Het traject bestaat uit een of meer onderdelen: 

• Mijn jobdoelwit
• Mijn zoekprofiel en elevator pitch 
• Stappen naar de arbeidsmarkt (tools en methodieken  voor werkzoekenden). 

Doelgroep: werkzoekenden die in een van de negentien Brusselse gemeenten wonen.

NEET

Dit project moet jongeren de kans geven om dat contact weer op te bouwen en opnieuw vertrouwen te krijgen in deze instanties, zodat ze zich weer kunnen focussen op een opleiding of tewerkstelling). Het project bestaat uit:

• outreach en buurtwerk: ‘afgehaakte’ jongeren opsporen en identificeren;
• de jongeren mobiliseren en motiveren;
• samen met de jongeren op zoek gaan naar een passende job of opleiding;
• opvolging van de jongeren tijdens en na de opleiding of tewerkstelling.

Doelgroep: NEET (Not in Employment, Education or Training) staat voor jongeren tussen 18 (of 17 jaar en niet langer schoolplichtig) en 30 jaar die noch aan het werk zijn, noch studeren of een opleiding volgen. Deze jongeren hebben weinig of geen contact (meer) met bekende instanties zoals Actiris, VDAB, Bruxelles Formation, of met de beroepswereld in het algemeen. Ze vinden dat de dienstverlening van deze instanties niet (voldoende) inspeelt op hun behoeften.

 

50+

Begeleiding van 50-plussers op maat: hulp bieden in hun zoektocht naar de geschikte job, afgestemd op de huidige arbeidsmarkt; hen weerbaar maken in het omgaan met vooroordelen om een job te vinden.  Doelgroep: werkzoekenden van 50 jaar of ouder die in Brussel wonen.

Bruxelles Formation

De juiste attitude in de zoektocht naar werk aanleren:

• coaching tijdens het volledige traject;  
• de juiste attitudes (burgerzin, houding op de werkvloer …) voor de beroepswereld ontwikkelen;
• hulp bij de actieve zoektocht naar een stage/baan.

Doelgroep: werkzoekenden jonger dan 30 jaar. 

TIBB (tender individuele begeleiding en bemiddeling)

Binnen het TIBB-project begeleidt RiseSmart Employability werkzoekenden naar een haalbare, duurzame job. Wij doen dit aan de hand van zowel individuele als collectieve coaching, waarbij efficiënt solliciteren en jobhunten centraal staan. Wij bieden een persoonlijk traject van minimum 6 tot maximum 9 maanden. Gemiddeld 75% van de werkzoekenden die bij ons in kader van TIBB in begeleiding komen, hebben een duurzame job na 9 maanden!  Locaties: Oost-Vlaanderen, De Kempen, Limburg

 

Coördinatie IBO rijbewijs C/CE  in samenwerking met Randstad Transport

Dit project is een samenwerking tussen VDAB, Randstad Transport, VAB en RiseSmart Employability. Randstad Transport staat in voor het aanbrengen van kandidaten, het promoten van IBO bij mogelijke werkgevers en het matchen van de kandidaten met de vacatures. Eens de werkzoekende het theoretische rijbewijs behaald heeft, kan hij het IBO-traject bij de werkgever opstarten. Aan het IBO-traject wordt een rijopleiding gekoppeld voor het behalen van het rijbewijs C/CE met vakbekwaamheid. RiseSmart Employability neemt de IBO-opstart op zich en zorgt voor intensieve begeleiding en opvolging, zowel van de kandidaat als van de werkgever. Locaties: Antwerpen, Limburg,  Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant West-Vlaanderen

 

55+ Up-To-Date

Vacatureclub 55+ is een aangepast traject op maat van oudere werkzoekenden, waarbij we hen in groep versterken in hun zoektocht naar werk. De deelnemers krijgen workshops aangeboden waarin rond 1 centraal thema gewerkt wordt. Het laatste uur van elke workshop wordt voorbehouden om actief op zoek te gaan naar vacatures en meteen te solliciteren. 30% van alle deelnemers kunnen na 12 weken opnieuw aan de slag. 

Locaties: West-Vlaanderen

 

ATL & ATL digitaal

Dit assessment organiseren we op regelmatige basis voor niet-werkende werkzoekenden met een interesse voor de sector transport en logistiek. Gedurende maximum 4 weken gaan we op zoek naar wat het best passende jobdoelwit binnen deze sector kan zijn. Als ultieme reality check loop je 1 dag kijkstage in de sector.  Locaties: Oost-Vlaanderen

 

Mentoring naar werk

Met dit project willen wij mentoring naar werk coördineren en ondersteunen voor hooggeschoolde anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond. Dit project heeft als ultieme doelstelling de kloof tussen de doelgroep van hoogopgeleide anderstaligen met een migratieachtergrond en de arbeidsmarkt te verkleinen. Hiervoor zoeken wij gemotiveerde mentoren die een hoogopgeleide anderstalige willen begeleiden in zijn zoektocht op de arbeidsmarkt. Locaties: Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg

 

SIB

In dit project bieden wij individuele trajectbegeleiding van arbeidsongeschikten die de stap naar werk opnieuw willen zetten en hiervoor goedkeuring kregen van hun adviserend arts. Gedurende 24 maanden gaan we samen, volledig op maat van de individuele noden, de ommeslag maken van ziektebeeld naar sterktes en competenties. Met die competenties kijken we wat de huidige arbeidsmarkt nodig heeft en welke rol de deelnemer daarin kan opnemen. Stap voor stap, op het tempo van de deelnemer.  Locaties: Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg  

Op verschillende locaties in Vlaanderen begeleiden wij anderstalige nieuwkomers in hun zoektocht naar werk. Dit doen we in het kader van verschillende projecten: 

AgO is een project in opdracht van de Vlaamse Overheid, Agentschap Overheidspersoneel Gespecialiseerde jobcoaching: In opdracht van de Vlaamse Overheid, Dienst Diversiteitsbeleid begeleiden wij personeelsleden die een erkenning hebben wegens een chronische ziekte of arbeidshandicap. Deze personeelsleden zijn nog steeds aan het werk. Ons doel is om ervoor te zorgen dat de medewerker zo optimaal mogelijk kan werken én aan het werk kan blijven. Hiervoor gaan we in kaart brengen wat de drempels zijn. We coachen de medewerker en indien nodig ondersteunen we ook de leidinggevende en/of het team. Sommige trajecten zijn van kortere duur, bijvoorbeeld bij het aanleren van een nieuwe taak of bij een nieuwe functie/team/....  Andere trajecten kunnen dienen om de medewerker langdurig te ondersteunen.

LOA: loopbaanoriëntering voor anderstaligen

In dit project bieden we anderstalige werkzoekenden zonder duidelijk jobdoelwit individuele loopbaanoriëntatie aan die de zelfsturing en zelfreflectie van de deelnemer stimuleert. Het oriëntatietraject duurt maximum 4 maanden, inclusief de praktijktoets (in de vorm van een dag kijkstage, proef op de werkvloer, technische screening,…) en heeft als doel om tot minstens 2 realistische jobdoelwitten te komen. 

Locaties: Oost-Vlaanderen en Brussel  

Oproep 457 “Outreach en activering”

Binnen deze ESF oproep benaderen we (outreachend) en begeleiden we personen die zich op vandaag nog niet op de arbeidsmarkt begeven. We bieden individuele begeleiding die heel erg op maat is van de noden van de deelnemer. Dit doen we niet alleen, maar in een sterk geïntegreerd partnerschap waarbij vindplaatsgerichte activiteiten een belangrijke rol spelen bij het verkleinen van de kloof tot de arbeidsmarkt.

Locaties:

• Antwerpen: “Bruggen naar Werk” waarin we inactieve vrouwen in een kwetsbare positie, als mensen uit werk arme gezinnen en ook zowel nieuwkomers als oudkomers ondersteunen en versterken in hun stappen richting werk
• Limburg: “Future to Work” waarin we asielzoekers begeleiden vanuit de integratiecentra. Onze werkbuddies zijn aanwezig in twee verschillende asielcentra met als doel asielzoekers te ondersteunen in hun uiteenlopende vragen omtrent werk. Onze aanwezigheid ter plaatse werkt alvast drempelverlagend maar bovendien benaderen we potentiële kandidaten outreachend. We gaan individueel en op maat met hen aan de slag om op die manier hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Met succes want meer dan 60% vond reeds een baan! Onze inzet richt zich dan ook niet enkel rechtstreeks naar de asielzoekers maar we creëren en onderhouden eveneens stabiele en langdurige samenwerkingen met werkgevers die zich op hun beurt willen inzetten om deze doelgroep kansen te geven. 

Wij voeren dit project uit met financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid.

Oproep 478 “Versterking van de werk-welzijnsbemiddeling”

In dit project bieden wij een versterkend groepsaanbod voor kwetsbare werkzoekenden in armoede of werkzoekenden die een verhoogde kans op armoede hebben. We bieden workshops in groep aan, waarbij het individu met zijn specifieke noden centraal staat. We bieden hierbij een geïntegreerde aanpak: we vormen de brug tussen alle andere betrokken welzijnsactoren en arbeidmarktactoren, gaan taalondersteunend te werk en werken aan oplossingen op de verschillende domeinen. 

Locatie: Antwerpen

Wij voeren dit project uit met financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid.  

Oproep 500 “Inclusief en duurzaam!”

Met dit project willen we ondernemingen en werkvloeren in Vlaanderen bewust maken van de vele verschillende mogelijkheden van alle talenten op de arbeidsmarkt. We starten lerende netwerken op in de verschillende provincies, waarin we op maat van de deelnemende organisaties diverse “diversiteitsthema’s” behandelen. Vervolgens reiken we concrete handvaten aan en leggen we contacten met mogelijke partnerorganisaties om de diverse instroom en retentie van medewerkers op de werkvloer te ondersteunen. We ondersteunen de verschillende bedrijven bij het implementeren van (nieuwe) acties in functie van een inclusief personeelsbeleid.

Om concrete stappen richting een inclusievere werkvloer te zetten, organiseren we in dit kader ook interactieve workshops met en voor ondernemingen.

Locaties: Vlaanderen breed: West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg Wij voeren dit project uit met financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid.

ABA - Arbeidsbemiddeling van anderstalige werkzoekenden

Binnen dit project begeleiden wij anderstalige werkzoekenden naar een haalbare, duurzame job. Focus ligt op intensieve, individuele begeleiding waarbij er bepaalde thema’s in kleine groepjes kunnen behandeld worden. Vele begeleidingen gebeuren in het Frans of Engels, met vertaling naar een functioneel taalgebruik van het Nederlands, nodig binnen de job. Vacatures zoeken, efficiënt solliciteren en jobhunten staan centraal in dit project. Wij bieden een persoonlijk traject van minimum 6 tot maximum 9 maanden, waarbij gemiddeld 65% van de werkzoekenden na 9 maanden aan het werk is. 

Locaties: Oost- en West-Vlaanderen

 

Stad Turnhout: hefbomen voor een duurzame tewerkstelling van  anderstaligen.

Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt overwegen meer en meer bedrijven om de vereisten qua kennis Nederlands bij sollicitanten bij te stellen, wat nieuwe deuren opent voor anderstalige werkzoekenden. Op die manier verwachten deze bedrijven een grotere instroom van gemotiveerd talent. Hier komen echter heel wat zaken bij kijken: waar vind ik geschikte anderstalige profielen, moet ik mijn selectieprocedure aanpassen (bv testings, interview,...), hoe bereid ik mijn werkvloer hierop voor, waar moet ik zoal rekening mee houden, hoe kan ik iedereen (zowel de anderstalige starter als diens werkomgeving) de gepaste ondersteuning bieden, wat is de visie van mijn organisatie op taal? We richten ons hiervoor specifiek tot anderstalige werkzoekenden, met weinig of geen kennis Nederlands en werkgevers die open staan om anderstaligen aan te werven en hierin begeleid/ondersteund te worden. Binnen de doelgroep anderstaligen bereiken we ook andere kansengroepen: 55plussers, anderstalige jongeren, vluchtelingen, laag- maar ook hooggeschoolden.  

AP10 (projectoproep van Forem)

Werken in dienstverband, oriëntatie, initiatie van het traject, begeleiding van werkzoekenden naar werk. Als partner van Forem bieden we opleidingen aan voor laag- en kortgeschoolde tot hoogopgeleide  werkzoekenden die zich willen (her)oriënteren, opnieuw op de arbeidsmarkt willen actief zijn, opnieuw gemotiveerd willen worden, meer zelfvertrouwen willen krijgen, over de juiste tools willen beschikken voor een goed cv, een motivatiebrief, een sociaal netwerk willen uitbouwen, ... .Onze acties zijn gericht op elke mogelijke doelgroep. We promoten daarbij diversiteit.