onze projecten.

Arae Specifieke begeleiding op basis van de behoeften van de werkzoekende, met het oog op duurzame integratie.

Het traject bestaat uit een of meer onderdelen: 

• Mijn jobdoelwit
• Mijn zoekprofiel en elevator pitch 
• Stappen naar de arbeidsmarkt (tools en methodieken  voor werkzoekenden). 

Doelgroep: werkzoekenden die in een van de negentien Brusselse gemeenten wonen.

NEET

Dit project moet jongeren de kans geven om dat contact weer op te bouwen en opnieuw vertrouwen te krijgen in deze instanties, zodat ze zich weer kunnen focussen op een opleiding of tewerkstelling). Het project bestaat uit:

• outreach en buurtwerk: ‘afgehaakte’ jongeren opsporen en identificeren;
• de jongeren mobiliseren en motiveren;
• samen met de jongeren op zoek gaan naar een passende job of opleiding;
• opvolging van de jongeren tijdens en na de opleiding of tewerkstelling.

Doelgroep: NEET (Not in Employment, Education or Training) staat voor jongeren tussen 18 (of 17 jaar en niet langer schoolplichtig) en 30 jaar die noch aan het werk zijn, noch studeren of een opleiding volgen. Deze jongeren hebben weinig of geen contact (meer) met bekende instanties zoals Actiris, VDAB, Bruxelles Formation, of met de beroepswereld in het algemeen. Ze vinden dat de dienstverlening van deze instanties niet (voldoende) inspeelt op hun behoeften.

 

50+

Begeleiding van 50-plussers op maat: hen helpen een geschikte job te vinden, afgestemd op de huidige arbeidsmarkt; hen weerbaar maken in het omgaan met vooroordelen.  Doelgroep: werkzoekenden van 50 jaar of ouder die in Brussel wonen.

 

Boost

Dit project wil talentvolle jongeren uit kansarme milieus of met een migratieachtergrond aanmoedigen om de stap te zetten naar hoger onderwijs en hen hierbij begeleiden.  In het kader van dit project organiseren we oriëntatieworkshops voor jongeren van 17 en 18 jaar.

Bruxelles Formation

De juiste attitude in de zoektocht naar werk aanleren:

• coaching tijdens het volledige traject;  
• de juiste attitudes (burgerzin, houding op de werkvloer …) voor de beroepswereld ontwikkelen;
• hulp bij de actieve zoektocht naar een stage/baan.

Doelgroep: werkzoekenden jonger dan 30 jaar. 

TIBB (tender individuele begeleiding en bemiddeling)

Binnen het TIBB-project begeleidt RiseSmart Employability werkzoekenden naar een haalbare, duurzame job. Wij doen dit aan de hand van zowel individuele als collectieve coaching, waarbij efficiënt solliciteren en jobhunten centraal staan. Wij bieden een persoonlijk traject van minimum 6 tot maximum 9 maanden. Gemiddeld 75% van de werkzoekenden die bij ons in kader van TIBB in begeleiding komen, hebben een duurzame job na 9 maanden!  Locaties: Oost-Vlaanderen, De Kempen, Limburg

TAL (Tender Activering langdurig werkzoekenden)

Samen met de werkzoekende bepalen we wat het beste traject is: meteen een passende job of eerst een opleiding of stage? Samen stippelen we een actieplan uit. De weg die we samen afleggen varieert van één maand tot maximum 6 maanden.  Locaties: Oost-Vlaanderen, Antwerpen Stad, Vlaams-Brabant

Oriëntering (ORI)

Gedurende een zestal weken (her)oriënteren we een heel diverse groep werkzoekenden naar een haalbaar, realistisch en gedragen jobdoelwit.  Dit doen we hoofdzakelijk in groep, met één tussentijds individueel coachinggesprek. Het uitgebreide eindrapport met persoonlijk actieplan vormt zowel voor de trajectbegeleiders van VDAB als voor de werkzoekenden zelf een cruciale leidraad in hun verdere begeleiding.   Locaties: West-Vlaanderen,  Vlaams-Brabant

 

Rijbewijs C/CE met vakbekwaamheid (IBO Transport) in samenwerking met Randstad Transport

Dit project is een samenwerking tussen VDAB, Randstad Transport, VAB en RiseSmart Employability. Randstad Transport staat in voor het aanbrengen van kandidaten, het promoten van IBO bij mogelijke werkgevers en het matchen van de kandidaten met de vacatures. Eens de werkzoekende het theoretische rijbewijs behaald heeft, kan hij het IBO-traject bij de werkgever opstarten. Aan het IBO-traject wordt een rijopleiding gekoppeld voor het behalen van het rijbewijs C/CE met vakbekwaamheid. RiseSmart Employability neemt de IBO-opstart op zich en zorgt voor intensieve begeleiding en opvolging, zowel van de kandidaat als van de werkgever. Locaties: West-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg

WIJ

WIJ staat voor Werkinleving voor Jongeren. In dit project  versterken we kwetsbare jongeren tussen 18 en 26 jaar in hun weg op en naar de arbeidsmarkt. In de oriënteringsfase gaan we op een laagdrempelige en interactieve manier op zoek naar kwaliteiten, talenten en vaardigheden bij de jongeren. We bekijken samen met hen hoe de huidige arbeidsmarkt eruitziet en hoe zij daarop kunnen inspelen. Via een vorm van werkplekleren maken ze kennis met een eerste werkervaring. Naast groepssessies en individuele begeleiding neemt ook sport een centrale plaats in het traject in. Elke dinsdag wordt er gesport, samen met de coach en zo veel mogelijk jongeren. Dankzij de sportieve ontmoetingen kunnen de jongeren bijkomende arbeidsattitudes verwerven die hen helpen bij het starten van een duurzame tewerkstelling.

Locatie: Noord-West-Vlaanderen

 

Vacatureclub 55+ & 55+ Up-To-Date

Vacatureclub 55+ is een aangepast traject op maat van oudere werkzoekenden, waarbij we hen gedurende 12 weken in groep versterken in hun zoektocht naar werk. De deelnemers krijgen wekelijks een workshop aangeboden waarin rond 1 centraal thema gewerkt wordt. Het laatste uur van elke workshop wordt voorbehouden om actief op zoek te gaan naar vacatures en meteen te solliciteren. 30% van alle deelnemers kunnen na 12 weken opnieuw aan de slag. 

Locaties: Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg 

 

ATL & ATL digitaal

Dit assessment organiseren we op regelmatige basis  voor niet-werkende werkzoekenden met een interesse voor de sector transport en logistiek. Gedurende maximum 4 weken gaan we op zoek naar wat het best passende jobdoelwit binnen deze sector kan zijn. Als ultieme reality check loop je 1 dag kijkstage in de sector. (In West-Vlaanderen verloopt het assessment zonder stage) . Locaties: West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant

 

Mentoring naar werk

Met dit project willen wij mentoring naar werk coördineren en ondersteunen voor hooggeschoolde anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond. Dit project heeft als ultieme doelstelling de kloof tussen de doelgroep van hoogopgeleide anderstaligen met een migratieachtergrond en de arbeidsmarkt te verkleinen. Hiervoor zoeken wij gemotiveerde mentoren die een hoogopgeleide anderstalige willen begeleiden in zijn zoektocht op de arbeidsmarkt. Locaties: Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg

 

SIB

In dit project bieden wij individuele trajectbegeleiding van arbeidsongeschikten die de stap naar werk opnieuw willen zetten en hiervoor goedkeuring kregen van hun adviserend arts. Gedurende 24 maanden gaan we samen, volledig op maat van de individuele noden, de ommeslag maken van ziektebeeld naar sterktes en competenties. Met die competenties kijken we wat de huidige arbeidsmarkt nodig heeft en welke rol de deelnemer daarin kan opnemen. Stap voor stap, op het tempo van de deelnemer.  Locaties: Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg  

Op verschillende locaties in Vlaanderen begeleiden wij anderstalige nieuwkomers in hun zoektocht naar werk. Dit doen we in het kader van verschillende projecten: 

 

LOA: loopbaanoriëntering voor anderstaligen

In dit project bieden we anderstalige werkzoekenden zonder duidelijk jobdoelwit individuele loopbaanoriëntatie aan die de zelfsturing en zelfreflectie van de deelnemer stimuleert. Het oriëntatietraject duurt maximum 4 maanden, inclusief de praktijktoets (in de vorm van een dag kijkstage, proef op de werkvloer, technische screening,…) en heeft als doel om tot minstens 2 realistische jobdoelwitten te komen. 

Locaties: Oost-Vlaanderen en Brussel

Work4integration

Het internationale vluchtelingenproject ’Work4Integration‘ is een samenwerking tussen België, Italië en Zweden. In België begeleidt RiseSmart Employability gedurende 2 jaar een 80-tal werkzoekende derdelanders naar een duurzame job, waarbij VDAB instaat voor de begeleiding van de kandidaten. De focus ligt op oriëntatie van de werkzoekende met een aangepaste job- (of stage-)hunting en doorgedreven jobcoaching op de werkvloer, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Het is tevens de bedoeling om zo veel mogelijk bedrijven en werkgevers te informeren, te sensibiliseren en te motiveren om breder te rekruteren. 

Locatie: Gent, Sint-Niklaas en Aalst 

 

Oproep 457 “Outreach en activering”

Binnen deze ESF oproep benaderen we (outreachend) en begeleiden we personen die zich op vandaag nog niet op de arbeidsmarkt begeven. We bieden individuele begeleiding die heel erg op maat is van de noden van de deelnemer. Dit doen we niet alleen, maar in een sterk geïntegreerd partnerschap waarbij vindplaatsgerichte activiteiten een belangrijke rol spelen bij het verkleinen van de kloof tot de arbeidsmarkt.

Locaties:

• Antwerpen: “Bruggen naar Werk” waarin we inactieve vrouwen (+25j) met een migratieachtergrond begeleiden; het gaat vaak om alleenstaande vrouwen met (kleine) kinderen. 
• Limburg: “Future to Work” waarin we asielzoekers begeleiden vanuit de integratiecentra.

Wij voeren dit project uit met financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid.

Oproep 478 “Versterking van de werk-welzijnsbemiddeling”

In dit project bieden wij een versterkend groepsaanbod voor kwetsbare werkzoekenden in armoede of werkzoekenden die een verhoogde kans op armoede hebben. We bieden workshops in groep aan, waarbij het individu met zijn specifieke noden centraal staat. We bieden hierbij een geïntegreerde aanpak: we vormen de brug tussen alle andere betrokken welzijnsactoren en arbeidmarktactoren, gaan taalondersteunend te werk en werken aan oplossingen op de verschillende domeinen. 

Locatie: Antwerpen

Wij voeren dit project uit met financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid.  

Oproep 500 “Inclusief en duurzaam!”

Met dit project willen we ondernemingen en werkvloeren in Vlaanderen bewust maken van de vele verschillende mogelijkheden van alle talenten op de arbeidsmarkt. We starten lerende netwerken op in de verschillende provincies, waarin we op maat van de deelnemende organisaties diverse “diversiteitsthema’s” behandelen. Vervolgens reiken we concrete handvaten aan en leggen we contacten met mogelijke partnerorganisaties om de diverse instroom en retentie van medewerkers op de werkvloer te ondersteunen. We ondersteunen de verschillende bedrijven bij het implementeren van (nieuwe) acties in functie van een inclusief personeelsbeleid.

Om concrete stappen richting een inclusievere werkvloer te zetten, organiseren we in dit kader ook interactieve workshops met en voor ondernemingen.

Locaties: Vlaanderen breed: West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg Wij voeren dit project uit met financiële ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid.

Arbeidsbemiddeling van anderstalige werkzoekenden (ABA)

Binnen dit project begeleiden wij anderstalige werkzoekenden naar een haalbare, duurzame job. Focus ligt op intensieve, individuele begeleiding waarbij er bepaalde thema’s in kleine groepjes kunnen behandeld worden. Vele begeleidingen gebeuren in het Frans of Engels, met vertaling naar een functioneel taalgebruik van het Nederlands, nodig binnen de job. Vacatures zoeken, efficiënt solliciteren en jobhunten staan centraal in dit project. Wij bieden een persoonlijk traject van minimum 6 tot maximum 9 maanden, waarbij gemiddeld 65% van de werkzoekenden na 9 maanden aan het werk is. 

Locaties: Oost- en West-Vlaanderen

 

Stad Antwerpen: Verklein de afstand tot de arbeidsmarkt  

In dit project werken we aan het “Activeren van kwetsbare Antwerpenaren” ( art 60 ) naar reguliere economie. We begeleiden vooral laaggeschoolde en anderstalige werkzoekenden, als versterking tegen de “verdringing” op de huidige arbeidsmarkt. Dit doen we door het werken op twee invalshoeken: 

• Prospectie: sensibilisering/informeren en begeleiden van werkgevers die kansen (“vacatures”) willen bieden aan doelgroepmedewerkers.
• Werkplekbegeleiding: ontzorgen van de werkgevers in het administratieve proces(“tewerkstellingsmaatregelen”) en actief begeleiden van de kandidaten naar en tijdens detewerkstelling.

Samenwerkingen met OCMW’s in kader van de activering van werkzoekenden met een leefloon Samen met de dienst trajectbegeleiding van het OCMW bepalen we het doelpubliek en tekenen we een traject op maat uit. Het kan gaan om sociale activering, digitale activering, activering van kwetsbare jongeren… Het doel is altijd de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.  Locatie: meerdere OCMW’s in Vlaanderen, Brussel en Wallonië 

AP9 (projectoproep van Forem)

Werken in dienstverband, oriëntatie, initiatie van het traject, begeleiding van werkzoekende naar iemand met een baan. Als partner van Forem bieden we opleidingen aan voor laag- en kortgeschoolde tot hoogopgeleide  werkzoekenden die zich willen (her)oriënteren, opnieuw op de arbeidsmarkt willen actief zijn, opnieuw gemotiveerd willen worden, meer zelfvertrouwen willen krijgen, over de juiste tools willen beschikken voor een goed cv, een motivatiebrief, een sociaal netwerk willen uitbouwen ... Onze acties zijn gericht op elke mogelijke doelgroep. We promoten daarbij diversiteit. 

 

Project migranten

Begeleidingsproject in samenwerking met vzw’s die zich richten op migranten van alle opleidingsniveaus. De vzw biedt lessen Frans aan, RiseSmart Employability organiseert workshops over thema’s die te maken hebben met het zoeken naar werk, zoals persoonlijkheids- en vaardigheidstesten, de Belgische wetgeving, sollicitatievaardigheden ... Daarbij passen we elke module op maat aan. Dit project is bedoeld om kandidaten te activeren richting de arbeidsmarkt en een realistisch inzicht te geven in zijn of haar persoonlijkheid en professionele mogelijkheden.

 

Project hoge profielen 

Traject van zes maanden voor de Université Ouverte de la Fédération Wallonie-Bruxelles (in Charleroi). Voor dit project werken verschillende spelers voor sociale en professionele integratie uit de commerciële en non-profitsector samen, waaronder RiseSmart Employability. Iedere partner stelt zijn expertise in verschillende thema’s omtrent integratie ter beschikking. Dit project voor ‘hoge profielen’ wordt gesubsidieerd door Forem en ESF. Het is gericht op mensen die al minstens één jaar op zoek zijn naar werk, een werkvergunning hebben en minimaal een bachelordiploma hebben behaald in hun land van herkomst. Ook voldoende kennis van het Frans is een van de selectiecriteria. De groepen bestaan uit tien tot vijftien kandidaten met verschillende profielen: doctor in de wetenschappen, master in human resources management, master in economische wetenschappen ... RiseSmart Employability begeleidt deze mensen bij het bepalen van een realistisch jobdoelwit en het opstellen van een actieplan. Daarbij houden we rekening met de eventuele gelijkschakeling van diploma’s, toegang tot het beroep, mogelijke hindernissen en de Belgische arbeidsmarkt. Daarnaast komen relevante thema’s aan bod, zoals een goede attitude, een overzicht van alle sollicitatietools (cv en motivatiebrief), de sociale netwerken en de arbeidsmarkt.

 

Samenwerkingen met verschillende OCMW’s

RiseSmart Employability ontwikkelde nieuwe workshops om de vaardigheden van OCMW-gerechtigden aan te scherpen vóór ze opnieuw op de arbeidsmarkt aan de slag gaan:

• ‘Sleutel tot uitzendwerk’ Deze workshop geeft meer uitleg over het uitzendwerk op de arbeidsmarkt en geeft meer inzicht in de belangrijkste kenmerken van uitzendwerk.
• 'Mijn job in één klik’ en verschillende modules De workshop laat zien hoe men via nieuwe technologieën toegang kan krijgen tot de arbeidsmarkt. Deze module helpt werkzoekenden bij hun zoektocht naar een baan via de sociale netwerken, maar laat hen ook zien hoe ze die netwerken níet horen te gebruiken.
• ‘Actief werk zoeken’ De negen workshops omtrent ‘Actief werk zoeken’ behandelen verschillende thema’s, zoals een persoonlijkheids- en vaardigheidstest, motivatie, de arbeidsmarkt, communicatie, sollicitatiegesprekken, het cv en de motivatiebrief.

Boost

Dit project wil talentvolle jongeren uit kansarme milieus of met een migratieachtergrond aanmoedigen om de stap te zetten naar hoger onderwijs en hen hierbij begeleiden. In het kader van dit project organiseren we oriëntatieworkshops voor jongeren van 17 en 18 jaar.